5 najważniejszych praw przy zatrudnianiu pracownika.

Opublikowano: 08.07.2015

Obowiązkiem każdego właściciela restauracji jest zapoznanie się z obowiązującymi przepisami prawa pracy i pilnowanie ich przestrzegania. Dlatego też wspólnie z doświadczonymi restauratorami stworzyliśmy listę 5 najważniejszych praw z jakimi trzeba się zapoznać niezależnie od kraju, w którym prowadzony jest biznes.
 

1. Płaca minimalna.

Płaca minimalna zależy od kraju, w którym prowadzimy restaurację, dlatego najlepszym sposobem jest udanie się do odpowiedniego urzędu i upewnienie się co do obowiązującej stawki lub sprawdzenie jej na oficjalnej rządowej stronie. W Polsce płaca minimalna wynosi 1750 zł brutto.
Warto też wziąć pod uwagę, że w niektórych krajach płaca minimalna jest inna dla kelnerów z uwagi na otrzymywane napiwki.
 

2.Napiwki.

Napiwki czyli popularnie „tipy” zawsze należały do pracowników i to od nich zależy jak chcą nimi zarządzać, a ewentualny ich podział na równe sumy dla wszystkich kelnerów jest dobrowolny.
 

3. Godziny nadliczbowe.

Zgodnie z prawem, w Polsce pracuje się przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie.
W gastronomii, możliwe jest jednak stosowanie systemu równoważnego. Polega on na tym, że w jedne dni pracuje się dłużej, w inne krócej tak by w sumie dało to 40 godzin tygodniowo.
W ciągu jednej doby nie można pracować więcej niż 12 godzin. Każda dodatkowa godzina jest nadliczbowa a ich dopuszczalna liczba to 150 godzin na rok.
 

4. Niepełnoletni.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy można zatrudnić osobę, która skończyła 16ty rok życia a nie przekroczyła 18 na podstawie umowy o pracę do wykonywania prac lekkich, które określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy. Osoba niepełnoletnia nie może pracować w tygodniu więcej niż 12 godzin i dłużej niż 2 godziny w dni kiedy się uczy.
 

5. Obcokrajowcy.

Zatrudniając obcokrajowca trzeba szczególnie uważać. Sprawdzając dokumenty nie można pominąć zezwolenia na pobyt w kraju i pozwolenia na pracę, o które występuje sam pracodawca mający zamiar zatrudnić cudzoziemca.

Więcej o szukaniu idealnych pracowników w tym artykule.

https://www.upmenu.com/blog/jak-znalezc-idealnego-kelnera

 


Podsumowanie

Zapoznaj się z prawami pracownika i swoimi obowiązkami jako pracodawca bo pomyłka w interpretacji przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami. Jeśli nie jesteś pewny czy możesz daną osobę legalnie zatrudnić lub jaka umowa będzie najkorzystniejsza - skonsultuj swój przypadek z ekspertem prawa pracy lub Twoim księgowym.

Z jakim problemem Ty miałeś problem - skomentuj poniżej

Jeśli potrzebujesz porad lub szkoleń z zarządzania zespołem - zapisz się na nasz newsletter.


 



Polecamy


Zamów prezentację UpMenu

Informujemy, iż Administratorem Pana/Pani danych osobowych jest Tastysoft Sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi przy ul. Sienkiewicza 85/87 lok. 8 p. XI, 90-057 Łódź, KRS: 0000411725 , adres e-mail : kontakt@upmenu.com: a) Pana/Pani dane przetwarzane będą w celu realizacji Państwa prośby o kontakt w celu pdokonania prezentacji systemu UpMenu skierowane do Administratora danych. b) Pani/Pana dane zostaną udostępnione pracownikom i osobom upoważnionym przez Administratora jedynie w celu realizacji Państwa prośby o kontakt c) Pani/Pana dane przechowywane będą do momentu zakończenia prezentacji systemu i czynnosci informacyjnych z prezentacja powiązanych d) Przysługuje Pani/Panu prawo dostępu do Pani/Pana danych osobowych, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, prawo do przenoszenia danych do innego administratora. e) Przysługuje Pani/Panu prawo wniesienia skargi do Organu Nadzorczego sprawującego kontrolę nad legalnością i prawidłowością przetwarzania danych osobowych. f) Pani/Pana dane nie będą przekazywane poza obszar UE ani do żadnych organizacji międzynarodowych. g) Pani/Pana dane nie będą podlegały profilowaniu ani automatycznemu podejmowaniu decyzji.

Obraz PNG zawierający loga partnerów UpMenu



Cześć. Mam na imię Marta.
Umów się ze mną na prezentację

Pokażę Ci jak wykorzystać UpMenu i sprzedaż online do zwiększania zysków Twojej restauracji


Komentarze

comments powered by Disqus

Newsletter

Bądź zawsze na bieżąco. Nie przegap niczego w swojej restauracji.

Zapisz się

E-book

Jak układać współpracę z portalami do zamawiania jedzenia?

Pobierz e-book