Kontakt Zaloguj Polski

5 najważniejszych praw przy zatrudnianiu pracownika.

Marta Szczakowska

She has been with UpMenu for 8 years and her current position is Customer & Partners Program Specialist. Marta’s tasks include building good relations with current clients and business partners and acquiring new contacts. A horse riding enthusiast, dog and horse lover, chocoholic, 10-year-old boy’s mother, mentally an Italian.

Spis treści

Obowiązkiem każdego właściciela restauracji jest zapoznanie się z obowiązującymi przepisami prawa pracy i pilnowanie ich przestrzegania. Dlatego też wspólnie z doświadczonymi restauratorami stworzyliśmy listę 5 najważniejszych praw z jakimi trzeba się zapoznać niezależnie od kraju, w którym prowadzony jest biznes.

1. Płaca minimalna.

Płaca minimalna zależy od kraju, w którym prowadzimy restaurację, dlatego najlepszym sposobem jest udanie się do odpowiedniego urzędu i upewnienie się co do obowiązującej stawki lub sprawdzenie jej na oficjalnej rządowej stronie. W Polsce płaca minimalna wynosi 1750 zł brutto.
Warto też wziąć pod uwagę, że w niektórych krajach płaca minimalna jest inna dla kelnerów z uwagi na otrzymywane napiwki.

2.Napiwki.

Napiwki czyli popularnie „tipy” zawsze należały do pracowników i to od nich zależy jak chcą nimi zarządzać, a ewentualny ich podział na równe sumy dla wszystkich kelnerów jest dobrowolny.

3. Godziny nadliczbowe.

Zgodnie z prawem, w Polsce pracuje się przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin dziennie.
W gastronomii, możliwe jest jednak stosowanie systemu równoważnego. Polega on na tym, że w jedne dni pracuje się dłużej, w inne krócej tak by w sumie dało to 40 godzin tygodniowo.
W ciągu jednej doby nie można pracować więcej niż 12 godzin. Każda dodatkowa godzina jest nadliczbowa a ich dopuszczalna liczba to 150 godzin na rok.

4. Niepełnoletni.

Zgodnie z przepisami kodeksu pracy można zatrudnić osobę, która skończyła 16ty rok życia a nie przekroczyła 18 na podstawie umowy o pracę do wykonywania prac lekkich, które określa pracodawca po uzyskaniu zgody lekarza medycyny pracy. Osoba niepełnoletnia nie może pracować w tygodniu więcej niż 12 godzin i dłużej niż 2 godziny w dni kiedy się uczy.

5. Obcokrajowcy.

Zatrudniając obcokrajowca trzeba szczególnie uważać. Sprawdzając dokumenty nie można pominąć zezwolenia na pobyt w kraju i pozwolenia na pracę, o które występuje sam pracodawca mający zamiar zatrudnić cudzoziemca.

Więcej o szukaniu idealnych pracowników w tym artykule.

https://www.upmenu.com/pl/blog/jak-znalezc-idealnego-kelnera

Podsumowanie

Zapoznaj się z prawami pracownika i swoimi obowiązkami jako pracodawca bo pomyłka w interpretacji przepisów może skutkować poważnymi konsekwencjami. Jeśli nie jesteś pewny czy możesz daną osobę legalnie zatrudnić lub jaka umowa będzie najkorzystniejsza – skonsultuj swój przypadek z ekspertem prawa pracy lub Twoim księgowym.

Z jakim problemem Ty miałeś problem – skomentuj poniżej

Jeśli potrzebujesz porad lub szkoleń z zarządzania zespołem – zapisz się na nasz newsletter.

Marta Szczakowska

She has been with UpMenu for 8 years and her current position is Customer & Partners Program Specialist. Marta’s tasks include building good relations with current clients and business partners and acquiring new contacts. A horse riding enthusiast, dog and horse lover, chocoholic, 10-year-old boy’s mother, mentally an Italian.

Więcej od UpMenu:

if( !jQuery("body").hasClass("elementor-editor-active") ) { }

Jesteśmy do Twojej dyspozycji

Jesteśmy tu, aby pomóc, gdy nas potrzebujesz, niezależnie od tego, czy jesteś naszym klientem, czy nie.

Wypróbuj za darmo. Bez podpinania karty!